广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济繁荣，人口众多，劳动力市场的活跃也带来了不少劳动争议，在这样的背景下，广东省劳动仲裁委员会发挥着举足轻重的作用，本文将详细介绍广东省劳动仲裁委员会的职责、功能及其在解决劳动争议中的实际案例。

广东省劳动仲裁委员会概述

广东省劳动仲裁委员会是广东省政府下设的专门处理劳动争议的机构，其主要职责包括：调解劳动争议，处理劳动人事争议案件，以及提供劳动法律咨询服务等，其目标是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进广东省的经济社会发展。

广东省劳动仲裁委员会的主要职责和功能

1、调解劳动争议

广东省劳动仲裁委员会是劳动争议调解的重要力量，当劳动者与用人单位发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请调解，委员会将依据劳动法律法规，公正地进行调解，帮助双方达成和解，解决纠纷。

2、处理劳动人事争议案件

对于劳动者和用人单位之间的劳动人事争议，如薪资纠纷、劳动合同纠纷等，广东省劳动仲裁委员会将依法进行公正审理，在查清事实、明确责任的基础上，依法作出裁决，保障劳动者的合法权益。

3、提供劳动法律咨询服务

广东省劳动仲裁委员会还提供劳动法律咨询服务，为劳动者和用人单位提供劳动法律法规的咨询和指导，通过解答疑问，帮助劳动者和用人单位了解劳动法律，预防劳动争议的发生。

广东省劳动仲裁委员会的实际案例

1、案例一：一起劳动合同纠纷案

张某是一家制造企业的员工，因劳动合同问题与企业发生纠纷，张某向广东省劳动仲裁委员会申请仲裁，经过审理，仲裁委员会认定企业存在违法行为，裁决企业支付张某应得的待遇，这起案件的公正处理，维护了劳动者的合法权益，也提醒了企业依法用工的重要性。

2、案例二：一起集体劳动争议案

某服装厂因经营困难，拖欠员工工资，员工集体向广东省劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会迅速介入，组织双方调解，最终达成和解，工厂承诺尽快支付工资，这起集体劳动争议的成功解决，避免了矛盾的激化，维护了劳动关系的稳定。

广东省劳动仲裁委员会的重要性

广东省劳动仲裁委员会在解决劳动争议中发挥着重要作用，它是保障劳动者合法权益的重要力量，通过调解和仲裁，维护劳动者的工资、工时、保险等权益，保障劳动者的基本生活需求，劳动仲裁委员会的工作有助于维护劳动关系的和谐稳定，通过处理劳动争议，化解矛盾，减少冲突，维护劳动市场的稳定，劳动仲裁委员会的工作有助于预防和减少劳动争议的发生，通过提供法律咨询和服务，提高劳动者和用人单位的法律意识，预防和减少劳动争议的发生。

广东省劳动仲裁委员会在解决劳动争议、保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定等方面发挥着重要作用，随着广东省经济的持续发展，劳动力市场的活跃，劳动仲裁委员会的工作将更加重要，我们期待广东省劳动仲裁委员会继续发挥积极作用，为广东省的劳动者和用人单位提供更优质的服务，为广东省的经济社会发展做出更大的贡献。