随着经济的发展和社会的进步，最低工资制度在我国得到了广泛的关注与实施，2012年，广东省作为我国经济最为活跃的省份之一，其最低工资政策对于保障劳动者权益、促进社会公平、稳定劳动力市场等方面起到了重要的作用，本文将详细介绍广东省在2012年的最低工资政策，以及其带来的影响。

广东省最低工资政策的背景

最低工资制度是国家为保障劳动者基本生活需要，通过立法形式规定的最低劳动报酬支付标准，广东省作为我国改革开放的前沿，经济快速发展，但同时也面临着劳动力市场的复杂问题，制定合理的最低工资政策，对于维护劳动者权益、促进经济发展具有重要意义。

广东省2012年最低工资标准

在2012年，广东省根据经济发展状况、物价水平、就业状况等因素，调整了最低工资标准，具体标准根据不同的地区经济发展水平分为几个档次，涵盖了广东省内的各个地区，这一政策的实施，确保了劳动者的基本生活需求，促进了劳动市场的稳定。

广东省最低工资政策的影响

1、对劳动者的保障：最低工资政策的实施，保障了劳动者的基本生活需求，避免了企业以过低的工资雇佣劳动者，从而维护了劳动者的合法权益。

2、对企业的影响：虽然短期内会增加企业的人工成本，但从长期来看，有利于建立公平的竞争环境，引导企业提高技术和管理水平，提高劳动生产率，从而抵消人工成本上升的影响。

3、对经济的影响：合理的最低工资政策有利于刺激消费，提高劳动者的购买力，从而拉动内需，促进经济的稳定增长。

4、对社会的影响：最低工资政策的实施，有助于减少社会贫富差距，促进社会公平与和谐。

广东省最低工资政策的调整与完善

在实施过程中，广东省根据经济发展状况、物价水平、就业状况等因素，不断对最低工资政策进行调整与完善，根据地区的经济发展差异，设定不同的最低工资标准；根据行业发展状况，对特殊行业设定特殊的工资标准等，这些调整与完善，使得最低工资政策更加符合广东省的实际情况，更加具有针对性和实效性。

广东省在2012年的最低工资政策对于保障劳动者权益、促进社会公平、稳定劳动力市场等方面起到了重要的作用，这一政策的实施，既保障了劳动者的基本生活需求，又促进了企业的公平竞争和经济的稳定发展，广东省在实施最低工资政策的过程中，不断调整与完善政策，使其更加符合实际情况，更加具有针对性和实效性。

最低工资政策也存在一定的挑战和困难，如如何科学设定最低工资标准、如何确保政策的有效实施等，这需要政府、企业、劳动者等各方共同努力，不断完善最低工资政策，以更好地保障劳动者权益，促进经济社会的持续发展。